Formation professionnelle
Le Conseil Syndical du SNECA CFE-CGC de CAP a décidé, lors de sa réunion du jeudi 6 avril 2006, d’être signataire de l’Accord d’entreprise relatif à la formation professionnelle au sein de la Caisse Régionale Alpes Provence. Cette négociation qui aurait du être bouclée au 31 octobre 2005, a enfin débouché sur un projet correspondant qu’en partie aux attentes des délégués syndicaux du SNECA CFE-CGC, dont :Un DIF (Droit Individuel à la Formation) permettant :
- L’anticipation des droits (sous certaines conditions)
- Les actions de formations prioritaires dans CAP le seront uniquement sur le temps de travail.
- Les demandes individuelles de formation des salariés pour les catégories III, c’est à dire, celles liées au développement des compétences, qui n’entreraient pas dans le cadre desactions prioritaires de CAP, la DRH pourra accepter que la formation sollicitée soit intégralement ou en partie réalisée sur le temps de travail.
La mise en place du « Passeport Formation »
- Le Tutorat
- Le « Rendez-vous formation »
- Les périodes de professionnalisation
Nous regrettons qu’un certain nombre de nos demandes n’aient pas été entendues (cf : déclaration du SNECA CFE-CGC lors de la séance plénière de négociation du 29/06/2005), notamment sur l’importance du rôle des managers dans la politique de formation de l’entreprise et sur les besoins spécifiques de l’encadrement sur le management des équipes. D’autre part, nous n’avons pas retrouvé nos propositions de traitement spécifiques des formations proposées aux seniors et la volonté clairement affichée de l’égalité d’accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle.
Serge LANTEAUME
posté par Le blog du SNECA CFE - CGC de CAP @ 11:01 AM
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