des précisions du SNECA sur la nouvelle CC
Bonjour à tous,
Suite aux remontées de certaines sections, nous vous apportons quelques précisions complémentaires concernant la mise en place de la nouvelle convention collective.
§ Application des garanties conventionnelles de la convention collective actuelle : certaines directions, constatant le coût de la mise en place de la nouvelle convention collective, envisagent de ne pas appliquer les garanties prévues dans la convention collective actuelle, exemples : enveloppe de PQI au titre de l’année 2006 / garanties conventionnelles d’attributions minimales de PQI pour 97 % et 25 % des salariés …
Précisions SNECA : la délégation fédérale a clairement déclaré qu’elle veillerait à ce que toutes les garanties prévues dans la convention collective actuelle soient appliquées avant la mise en place de la nouvelle convention. Vous pouvez donc invoquer cet engagement de la part de la délégation fédérale, pour ne pas laisser vos directions prendre des décisions contraires à cet engagement.
§ Translation des salariés positionnés sur les 3ème niveaux de PQE : le nombre de salariés actuellement positionnés sur un 3ème niveau de PQE, qui vont être positionnés au niveau supérieur de la nouvelle grille de qualification lors de la translation du 1er juillet 2007, s’imputera-t-il sur la règle des 13 % de moyenne nationale des salariés devant être positionnés avant le 31 mars 2008 sur les niveaux 2, 3 ou 4 de leur emploi
Précisions SNECA : après vérification auprès de la FNCA, deux cas de figures peuvent exister.
1er cas : Pour les C.R. ayant appliqué le concept du 3ème niveau de PQE conformément à l’esprit initial, c'est-à-dire positionnement de certains salariés dont la qualification personnelle a été reconnue sur la base de critères bien déterminés, le passage à minima au niveau supérieur de qualification des salariés concernés lors de la translation du 1er juillet 2007, viendra bien s’impacter sur le quota des 13 % de moyenne nationale. Cette mesure est logique puisque leur niveau de qualification est bien individuel et supérieur au niveau de qualification de leur métier de référence. Rappelons d’autre part que ces mêmes salariés, pourront être positionnés aux niveaux 3 ou 4 de leur métier avant le 31 mars 2008.
2ème cas : Pour les C.R. ayant fait paraître des emplois sur des niveaux de 3ème PQE, le passage à minima au niveau supérieur de qualification des salariés concernés lors de la translation du 1er juillet 2007, ne viendra pas s’impacter sur le quota des 13 % de moyenne nationale, ce qui est logique puisque leur niveau de qualification est celui de leur métier de référence, c'est-à-dire le 1er niveau de qualification de leur métier, et non une qualification individuelle. Ces C.R. se voient donc aujourd’hui pénalisées par la mauvaise application de l’esprit du 3ème niveau de PQE.
Nous vous informons d’autre part qu’une note technique sera adressée à toutes les Caisses régionales, en accompagnement de la nouvelle convention, nous vous la ferons bien entendu parvenir dès que nous l’aurons reçue, de même que la version officielle de la nouvelle convention collective.
Nous vous demandons de faire remonter un maximum d’information auprès du national, afin de nous permettre de consolider les réponses que nous ferons parvenir à toutes les sections.
Bien cordialement,
Louis LAIGLE
Président de la commission négociation SNECA
Votre pouvoir au SNECA pour l'AG de CASA
200 000 voix en 2004, 400 000 voix en 2005, 650 000 voix en 2006 …
Fort de votre soutien croissant, le SNECA renouvelle son appel à
la mobilisation des voix des salariés !
Le 23 mai prochain, se déroulera l’Assemblée Générale de Crédit Agricole S.A.
Le SNECA sera à nouveau présent
pour s’exprimer au nom des salariés de l’entreprise.
Une fois encore, le SNECA réaffirmera vos valeurs lors de cette A.G. C’est pourquoi, il refusera de valider, en votre nom, les résolutions suivantes :
- Résolution n° 12 : Augmentation de près de 12% des « Jetons de présence » pour atteindre un budget de 950 000 €.
- Résolution n° 13 : Opération sur les actions CA SA : Octroi de stocks options « au profit des membres du personnel salarié (ou de certains d’entre eux) »…
!!! Encore et toujours les mêmes privilégiés !!!!!
Dès réception de votre convocation à l’A.G par la poste, confiez nous vos pouvoirs :
- soit par l’intermédiaire de votre Délégué Syndical- soit en les adressant directement au : 4 rue Moncey, 75009 PARIS.
Encore plus nombreux, encore plus fort… pour faire valoir les intérêts de TOUS les salariés de l’entreprise.
GREVE DU 2 MAI 2OO7 Le tract de notre Section
Chers collègues,
Plusieurs organisations syndicales CGT, SUD et SNIACAM ont appelé à la grève à compter du 2 mai 2007.
Notre Conseil Syndical réunit ce jour a pris la décision de ne pas participer à ce mouvement.
La CFDT et FO en faisant de même.
Les revendications motivant cette grève sont diverses : Convention Collective Nationale,
30 ou 40 points pour tous...
Le SNECA est signataire de la nouvelle Convention Collective Nationale.
Concernant les 30 points (ou l'équivalent), nous venons d'obtenir une revalorisation du salaire des jeunes embauchés (revendication que nous portons depuis plus de 2 ans) et nous savons que la signature de la CCN va débloquer les négociations en Caisses Régionales.
Au SNECA, nous avons toujours privilégié la négociation à toute autre forme d'actions qui s'apparente à de la récupération partisane.
Nous allons continuer à négocier et nous avons déjà une oreille attentive de la direction pour :
- étendre le principe de l'accord pour les jeunes embauchés aux AA, TAU et RM,
- des compléments de rémunérations tels que l'augmentation du ticket restaurant, le chèque emploi service universel, la participation de l'employeur à la Mutuelle...
- des conditions d'accompagnement particulièrement avantageuses dans le cadre de la création du site unique.
Par ailleurs, nous demandons à la direction pour 2007 l'ouverture de négociations sur :
- La gestion des fins de carrière,
- Le tutorat,
- Emploi et intégration des personnes handicapées,
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
Pour mener à bien ces objectifs, nous avons besoin de la participation du plus grand nombre de nos adhérents :
- n’hésitez pas à participer aux Conseils Syndicaux le dernier jeudi de chaque mois à 18h00 à CAP,
- faites remonter vos questions pour les Délégués du Personnel à Olivier CARRER,
- ... et si certains souhaitent s'impliquer dans la vie de la section, n'hésitez pas à nous contacter, vous serez toujours les bienvenus.
Le Conseil Syndical
Le Tract de la Commission Nationale de Négociation du 4 Avril sur la négo salariale
SYNDICAT NATIONAL de L'ENTREPRISE
CREDIT AGRICOLE
Négociation salariale 2007
Paris, le 4 avril 2007
Pourquoi nous ne signons pas !
RAPPEL DU CONTEXTE 2006
A l’issue d’une journée de négociation, la Fédération Nationale du Crédit Agricole nous proposait le 1er février 2006 :
Ø Si signature :
- Augmentation de la valeur du point de 1,3 % en juillet
- une prime de 20 % de PQE, avec un plancher de 300 €, et un plafond de 600 €.
Ø Si absence de signature :
- Augmentation de la valeur du point de 0,7 % en juin
- une prime de 10 % de PQE, avec un plancher de 150 €
Dans l’intérêt de l’ensemble des salariés,
nous avons signé cet accord en 2006.
CONTEXTE 2007
Déclaration de notre président, Bernard Jolivet, lors de la négociation nationale du 28/02/2007 :
« Nous faisons part de notre satisfaction de travailler dans une entreprise qui propose à ses actionnaires une plus value de 10% chaque année.
Ces résultats ne peuvent être que le fruit d’investissement fort de l’ensemble de ses salariés.
Nous subissons une inflation déclarée bien en dessous de ce que nous vivons au quotidien.
Nous déplorons une stagnation de nos salaires donc une baisse de notre pouvoir d’achat.
Nous attendons aujourd’hui que la délégation fédérale nous donne un signe fort exprimant la confiance qu’elle a en ses salariés nouveaux et anciens en attribuant une augmentation significative qui permettra une répartition plus équitable entre les salariés et les actionnaires. »
A l’issue de la négociation, la Fédération Nationale du Crédit Agricole nous propose :
une prime de 21 % des PQE personnels des salariés, avec un plancher de 325 €
Cette proposition n’est pas conforme à notre demande.
Dans l’intérêt de l’ensemble des salariés,
nous ne signons pas cet accord !
Le Tract de la Commission Nationale de Négociation du 4 Avril sur la CCN.
SYNDICAT NATIONAL de L'ENTREPRISE
CREDIT AGRICOLE
Convention Collective Nationale 2007
Paris, le 4 avril 2007
Pourquoi nous signons !
1) Parce que la nouvelle grille de qualification revalorise tous les métiers et tous les niveaux d’ancienneté :
è + 6,36 % en moyenne
è soit l’équivalent de 32 PQE, au lieu de 18 PQE en 2002
2) Parce que les promotions ne sont pas liées aux seuls changements de métiers, il devient dès lors possible d’être promu au sein d’un même métier, avec quatre niveaux de qualification par métier.
3) Parce qu’une enveloppe minimale de 1,55 % de la masse des ex PQE, dont 1% à disposition des managers, est désormais réservée aux seules appréciations, afin de valoriser les évolutions de compétences (ce qui n’existe pas jusqu’à ce jour avec la règle des 1,10 % dans la plupart des C.R.)
4) Parce que de nouvelles garanties de rémunérations améliorent la situation actuelle, en n’excluant aucun salarié :
Ø 100 % des salariés concernés
Ø Suppression de la référence au taux de décollement de 60 %
Ø Un minimum de revalorisation du salaire tous les 4 ans, au lieu de 5 ans dans la CCN actuelle, applicable dès l’année 2007
5) Parce que la translation va s’effectuer sur les PQE personnels des salariés, et non sur les PQE de leur métier de rattachement (dans les cas de reclassements)
6) Parce que les salariés positionnés aujourd’hui sur un troisième PQE, accèdent dès le 1er juillet 2007 à un niveau supérieur.
7) Parce qu’une commission de suivi est créée dans chaque C.R. et G.I.E, pour un suivi correct de la mise en place de la nouvelle Convention Collective.
8) Parce que la référence à l’€uro, par rapport à la valeur du point, n’apporte strictement aucun recul, eu égard à la situation actuelle, contrairement à ce que disent certains.
Même si cette Convention Collective ne répond pas totalement à nos
attentes, elle apporte aux salariés de réelles avancées.
Dans l’intérêt de l’ensemble des salariés,
nous signons
la nouvelle Convention Collective !
Pour en savoir plus, venez consulter le site du SNECA « www.sneca.fr »
