Salariés de CAP : vous êtes suffisamment payés !
Réunion des DELEGUES DU PERSONNEL DU 10/10/2006Questions du SNECA CFE-CGC :Les Délégués SNECA CFE-CGC demandent comment la Direction envisage de répondre à la question posée le 20/09/06 lors de la séance de négociations, relative à l'attribution de 30 points à tous les salariés en guise de revalorisation des salaires.
REPONSE DE LA DIRECTIONLe représentant de la DRH donne lecture d'une note envoyé fin septembre 2006 à tous les managers pour qu'ils puissent expliquer à leurs collaborateurs ...
qu'ils sont suffisamment payés.
"Une mesure égalitaire n’est pas une mesure équitable. Lors de la dernière séance de négociations, une intersyndicale a choisi d’arrêter la discussion tant que sa revendication ne serait pas satisfaite. Vos collaborateurs vont certainement vous interroger à ce sujet, et l’objet de mon message est de vous donner les principaux éléments de réponse qui vous permettront d’expliquer le sens de nos évolutions. La demande formulée par l’intersyndicale est d’attribuer 30 points mensuels à tous les collaborateurs, soit 1593 € ou encore + 4,8 % du salaire moyen. Si le principe d’augmenter les salaires est partagé, l’écart de point de vue porte sur la méthode et le constat.
S’agissant du constat, il faut savoir que cette année, tous les collaborateurs ont bénéficié d’une augmentation minimale de + 4,3 % de leur rémunération (+ 1 ,3 % valeur du point, + 1 % sous la forme d’une prime comprise entre 300 et 600 € payée en Mai 2006, + 2 % du salaire liée à l’augmentation de + 15 % de l’intéressement global dont le montant moyen est de 6000 €).
Le + 4,3 % réalisé est une augmentation minimum, donc hors augmentation individuelle, qu’il faut rapprocher d’une inflation à + 1, 9 %.
S’agissant de la méthode, nous pensons que nos augmentations de rémunération doivent être composées de ces mesures pour tous, mais aussi de mesures adaptées à la contribution de chacun. Or, cette année, 1 collaborateur sur 3 a bénéficié d’augmentations individuelles d’au moins 1 100 € supplémentaires par an (150 collaborateurs ont été promus dans les 2 ème et 3ème PQE, 300 promotions ont été réalisées suite aux viviers et changements de métiers, 250 attributions de PQI) de plus de 20 points.
J’espère que ces informations rarement présentées sous cette forme vous aideront à convaincre vos collaborateurs du bien fondé de nos démarches. En effet, après l’évolution des compétences dans le métier (progression 1 er , 2 ème , 3 ème PQE) et l’évolution des PQE lors des changements de métier (viviers et investissements dans les métiers commerciaux) et l’évolution de l’intéressement, la REC sera la dernière composante de rémunération à adapter à nos ambitions pour CAP.
NOS COMMENTAIRES
Les syndicats composant l’intersyndicale avaient décidé de poser, chacun la même question reprenant la revendication des 30 points pour tous.
Lorsque nous parlons « augmentation de salaire » pour tous, la Direction nous répond « prime exceptionnelle, promotions, intéressement, participation et REC ».
Ce hors sujet montre que , alors que la Direction accuse les syndicats présents à cette réunion de bloquer sur une question hors compétence (les salaires et les conditions de travail !!!!), elle ne répond pas sur le sujet abordé mais récite une déclaration datant déjà de plusieurs semaines(22/09/2006)pour nous démontrer que nous sommes suffisamment payés !!
De qui se moque-t-on encore une fois ?
Nous avons , de concert avec les autres syndicats, reporté les autres questions à une prochaine séance si tant est que la Direction accepte de les écouter et d’y répondre.
Crédit Agricole : vers un accord de 6 MdsE avec Intesa
Dans le cadre de sa fusion avec SanPaolo, Banca Intesa serait sur le point de signer un accord de quelques 6 Milliards d'Euros avec le Credit Agricole, pour la vente de plusieurs actifs, selon le 'Financial Times' du jour. Un accord pourrait être signé dès aujourd'hui, selon des sources proches du dossier. Le quotidien italien "Il Sole/24 Ore", qui cite un montant identique, précise que l'opération concernerait 600 agences. Intesa reprendrait pour sa part tout ou partie des 65% détenus par la banque française dans leur coentreprise de gestion d'actifs Nextra. A l'issue des opérations de rapprochement entre les deux établissements transalpins, CASA devrait détenir 9% du capital contre 18%% d'Intesa actuellement, ajoute le quotidien.
Source VOILA.FR
NEGOCIATION NATIONALE SUR L'ANNEXE 1 DE LA CONVENTION COLLECTIVE
Point sur la séance de négociation du 5 octobre 2006.
Nous arrivons enfin dans une phase concrète : pour le 8 novembre, jour de la prochaine négociation, un projet d’accord sera soumis à nos critiques.
La FNCA propose un changement majeur : la disparition du point et donc de la valeur du point.
Les positions de qualification seront, non plus en points, mais en euros.
- La CCN doit reconnaître les personnes, les performances, les expertises et les prises de responsabilité.
- La CCN doit adapter l’équilibre entre augmentations générales et capacités de reconnaissance des personnes.
Rappel des positions du SNECA CFE-CGC :
Le SNECA tient aux principes suivants :
- Lisibilité des niveaux hiérarchiques de chaque métier «niveaux de qualification», car nous tenons à la reconnaissance des prises de responsabilité à tous les niveaux hiérarchiques ; cette hiérarchisation des métiers est un vecteur essentiel de motivation des salariés qui cherchent par ce biais à progresser dans l’entreprise, elle donc un moteur réel de la réussite économique de nos entreprises. Nous demandons d’autre part que le futur système permette moins d’interprétations de la part des caisses régionales sur des métiers équivalents.
- Le maintien de la motivation de l’ensemble des salariés par la valorisation des compétences, des prises de responsabilité, et pas seulement des performances.
- Les évolutions de rémunérations négociées au niveau national doivent profiter à tous les salariés dans les mêmes proportions, c’est-à-dire qu’elles ne doivent pas avoir pour effet de diminuer les écarts hiérarchiques liés aux niveaux de qualification : le pourcentage d’augmentation s’applique à tous les niveaux de qualification.
Nous sommes d’accord sur les principes suivants :
* Perspectives d’évolution dans un même métier, nous étions d’ailleurs à l’initiative du 3ème niveau de PQE, qui a malheureusement été mal appliqué dans les caisses régionales, du fait d’interprétations de leur part.
* Lien entre la rémunération et la reconnaissance des performances individuelles de salariés, pour leur contribution à l’utilité client et à l’efficacité collective.
A suivre, prochaine négociation nationale, le 8 novembre 2006.
Pour en savoir plus, contacter vos Délégués Syndicaux et élus du SNECA CFE-CGC section ALPES PROVENCE... ou venez assister à nos Conseils Syndicaux le 1er jeudi de chaque mois à CAP (les adhérents et les sympathisants sont les bienvenus).
TOUT CE QU'IL FAUT SAVOIR POUR BENEFICIER DE VOTRE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION
Le D.I.F., qu'est-ce que c'est ?"Il a été
instauré par la LOI n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social".
Le D.I.F., pour quoi faire ?Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure.
"Les actions de formation permettant l'exercice du droit individuel à la formation sont les actions de
promotion ou d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances mentionnées à l'article L. 900-2 ou les actions de qualification prévues à l'article L. 900-3".Le D.I.F., qui y a droit ?"Art. L. 933-1. -
Tout salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, à l'exclusion des contrats mentionnés au titre Ier du livre Ier et au chapitre Ier du titre VIII du présent livre, disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise qui l'emploie,
bénéficie chaque année d'un droit individuel à la formation d'une durée de vingt heures, sauf dispositions d'une convention ou d'un accord collectif interprofessionnel, de branche ou d'entreprise prévoyant une durée supérieure. Pour les salariés à temps partiel, cette durée est calculée pro rata temporis".
Le D.I.F., comment ça marche ?"Art. L. 933-3. -
La mise en oeuvre du droit individuel à la formation relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. Le choix de l'action de formation envisagée, qui peut prendre en compte les priorités définies au second alinéa de l'article L. 933-2, est arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur. Ce dernier dispose d'un délai d'un mois pour notifier sa réponse lorsque le salarié prend l'initiative de faire valoir ses droits à la formation. L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation du choix de l'action de formation".
Alors, si vous voulez bénéficier de votre droit, il suffit de trouver une formation qui vous interresse et dont la durée est inférieure à 40 heures.
Vous adressez une demande par courrier recommandé avec accusé de réception (ou par lotus) au DRH, en joignant la fiche descriptive établie par l'organisme de formation.
Nous vous invitons à mettre un Délégué Syndical du SNECA CFE-CGC en copie de votre courrier, cela nous permettra de veiller au respect de vos droits en cas de non réponse ou de refus.
L'employeur dispose d'un délai d'un mois pour notifier sa réponse lorsque le salarié prend l'initiative de faire valoir ses droits à la formation.
L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation du choix de l'action de formation.D.I.F., que se passe-t-il si l'employeur refuse ?"Art. L. 933-5. - Lorsque, durant deux exercices civils consécutifs, le salarié et l'entreprise sont en désaccord sur le choix de l'action de formation au titre du droit individuel à la formation, l'organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation dont relève son entreprise (l'AGECIF-CAMA) assure par priorité la prise en charge financière de l'action dans le cadre d'un congé individuel de formation sous réserve que cette action corresponde aux priorités et aux critères définis par ledit organisme. Dans ce cas, l'employeur est tenu de verser à cet organisme le montant de l'allocation de formation correspondant aux droits acquis par l'intéressé au titre du droit individuel à la formation et les frais de formation calculés conformément aux dispositions de l'article L. 933-4".
D.I.F., comment cela se passe au niveau de ma rémunération ?« Art. L. 933-4. - Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail ouvrent droit au maintien de la rémunération du salarié dans les conditions définies au I de l'article L. 932-1. Lorsque les heures de formation sont effectuées hors du temps de travail, le salarié bénéficie du versement par l'employeur de l'allocation de formation définie au III de l'article L. 932-1. Le montant de l'allocation de formation ainsi que les frais de formation correspondant aux droits ouverts sont à la charge de l'employeur et sont imputables sur sa participation au développement de la formation professionnelle continue. Pendant la durée de cette formation, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles".
Quelques liens utiles :Le texte de loi :
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=SOCX0300159LUn site dédié au D.I.F. :
http://www.droit-individuel-formation.fr/Le site des professionnel de la formation :
http://www.centre-inffo.fr/
Portail de l'Etat, des régions et des Partenaires Sociaux :
http://www.orientation-formation.fr/Quelques organismes de formation :
http://www.ca-ifcam.fr/ uniquement réservé aux salariés du CA, mais il faut une adresse courriel CREDIT AGRICOLE pour y accéder ( ??? ). Si vous n'en avez pas, ce qui est le cas de tous les salariés du réseau, vous pouvez toujours demander à la DRH. Mais si vous souhaitez une réponse rapide, n'hésitez pas demander à vos délégués syndicaux du SNECA CFE-CGC.
http://www.cnam.fr/deg/banque
http://www.cegos-formation.com/
http://www.rfformation.com/ http://www.mayor-formation.com/http://www.demos.fr/ http://www.wallstreetinstitute.fr/... et bien d'autres organismes à trouver sur le WEB.
N'hésitez pas à contacter vos Délégués Syndicaux du SNECA CFE-CGC pour avoir plus de renseignements. Ils sont disponibles aussi pour vous aider dans le développement de vos compétences et vos projets professionnels.Le Conseil Syndical se réunit tous les 1er jeudi de chaque mois à 18h. à CAP, les adhérents et les sympathisants sont toujours les bienvenus
