Salariés de CAP : vous êtes suffisamment payés !

Réunion des DELEGUES DU PERSONNEL DU 10/10/2006






Questions du SNECA CFE-CGC :
Les Délégués SNECA CFE-CGC demandent comment la Direction envisage de répondre à la question posée le 20/09/06 lors de la séance de négociations, relative à l'attribution de 30 points à tous les salariés en guise de revalorisation des salaires.

REPONSE DE LA DIRECTION
Le représentant de la DRH donne lecture d'une note envoyé fin septembre 2006 à tous les managers pour qu'ils puissent expliquer à leurs collaborateurs ... qu'ils sont suffisamment payés.
"Une mesure égalitaire n’est pas une mesure équitable. Lors de la dernière séance de négociations, une intersyndicale a choisi d’arrêter la discussion tant que sa revendication ne serait pas satisfaite. Vos collaborateurs vont certainement vous interroger à ce sujet, et l’objet de mon message est de vous donner les principaux éléments de réponse qui vous permettront d’expliquer le sens de nos évolutions. La demande formulée par l’intersyndicale est d’attribuer 30 points mensuels à tous les collaborateurs, soit 1593 € ou encore + 4,8 % du salaire moyen. Si le principe d’augmenter les salaires est partagé, l’écart de point de vue porte sur la méthode et le constat.
S’agissant du constat, il faut savoir que cette année, tous les collaborateurs ont bénéficié d’une augmentation minimale de + 4,3 % de leur rémunération (+ 1 ,3 % valeur du point, + 1 % sous la forme d’une prime comprise entre 300 et 600 € payée en Mai 2006, + 2 % du salaire liée à l’augmentation de + 15 % de l’intéressement global dont le montant moyen est de 6000 €).
Le + 4,3 % réalisé est une augmentation minimum, donc hors augmentation individuelle, qu’il faut rapprocher d’une inflation à + 1, 9 %.
S’agissant de la méthode, nous pensons que nos augmentations de rémunération doivent être composées de ces mesures pour tous, mais aussi de mesures adaptées à la contribution de chacun. Or, cette année, 1 collaborateur sur 3 a bénéficié d’augmentations individuelles d’au moins 1 100 € supplémentaires par an (150 collaborateurs ont été promus dans les 2 ème et 3ème PQE, 300 promotions ont été réalisées suite aux viviers et changements de métiers, 250 attributions de PQI) de plus de 20 points.
J’espère que ces informations rarement présentées sous cette forme vous aideront à convaincre vos collaborateurs du bien fondé de nos démarches. En effet, après l’évolution des compétences dans le métier (progression 1 er , 2 ème , 3 ème PQE) et l’évolution des PQE lors des changements de métier (viviers et investissements dans les métiers commerciaux) et l’évolution de l’intéressement, la REC sera la dernière composante de rémunération à adapter à nos ambitions pour CAP.

NOS COMMENTAIRES
Les syndicats composant l’intersyndicale avaient décidé de poser, chacun la même question reprenant la revendication des 30 points pour tous.

Lorsque nous parlons « augmentation de salaire » pour tous, la Direction nous répond « prime exceptionnelle, promotions, intéressement, participation et REC ».

Ce hors sujet montre que , alors que la Direction accuse les syndicats présents à cette réunion de bloquer sur une question hors compétence (les salaires et les conditions de travail !!!!), elle ne répond pas sur le sujet abordé mais récite une déclaration datant déjà de plusieurs semaines(22/09/2006)pour nous démontrer que nous sommes suffisamment payés !!

De qui se moque-t-on encore une fois ?

Nous avons , de concert avec les autres syndicats, reporté les autres questions à une prochaine séance si tant est que la Direction accepte de les écouter et d’y répondre.

posté par Le blog du SNECA CFE - CGC de CAP @ 11:21 PM